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余杭区企业工资集体协商工作如火如荼进行中
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发布时间：2018年04月03日
近日，杭州仁和热熔胶有限公司召开2018年度职工工资集体协商会议。通过民主选定职工代表、代表公示、摸底抽查等规范性流程，在会上商讨决定本年度职工工资人均增幅8%以上，交通补贴和住房补贴增至500/月，国家法定节日福利增至600元/次。“以薪留人，是企业发展的重要条件，通过工资集体协商让职工的腰包鼓了，干劲儿足了，企业才能实现更好发展。”看着职工代表们洋溢着满意的笑容，工会主席张建成自豪的说。
为全面贯彻落实《杭州市企业工资集体协商条例》，着力推动企业依法规范开展工资集体协商工作，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提升工资集体协商质量和实效，依法维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2017年12月，区总工会、区人社局、区工商联联合启动了2018年工资集体协商工作，并提出到2018年底，全区单建工会企业、区域、行业工资集体协商工作开展率达到100%的工作目标。
2018年度工资集体协商工作时间为2018年1月1日起至5月15日止。分为三个阶段实施：1—2月为集中要约阶段，3—4月为协商签约阶段，5月为总结提高阶段。今年，区协调劳动三方将重点在如何提升协商质量、增强协商实效上下功夫。各级工会将深入基层，积极引导职工广泛参与，突出协商重点，创新协商形式，指导企业开展工资集体协商提质增效达标创建活动。在镇街层面针对不同规模、不同经营状况单建工会企业开展工资集体协商的特点和规律，将工资水平、奖金分配、补贴福利等作为协商的重点内容；实行计件工资制的企业，可将劳动定额、计件单价等作为协商的重点内容。在切实抓好行业（区域）性工资集体协商和完善单建工会企业工资集体协商制度建设基础上，通过组织成果观摩、成果展示或现场交流等活动，研究、培育、选树新的典型群体，进行经验交流和工作创新。同时建立定期培训制度，组织村（社区）工会、企业工会集体协商工作人员开展多种形式的学习培训交流活动，逐步提升专业水平，建立一支高素质协商工作队伍。
截止3月26日全区1478家单建企业工会和320家联合工会中，843家工会已经完成签约。下一步，区协调劳动关系三方将对全区开展工资集体协商工作进行统筹协调、监督指导。工会会员代表和协商代表将通过召开座谈会、开展培训、走访企业等方式，帮助基层解决在开展工作中遇到的困难和问题，各镇局级工会则建立 “上代下”工作机制，适时代行基层工会职责，直接参与工资集体协商工作，帮助基层排忧解难，分担职责，代表和体现职工的意愿，依法维护职工利益。
（郑敏泉）
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