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市工业系统2019年劳动关系协调员技能竞赛开赛
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发布时间：2019年11月14日
为进一步营造尊重知识、尊重技能人才的良好氛围，构建新形势下工业系统和谐劳动关系，打造一支强有力的劳动关系专业化人才队伍。11月12日至13日，由杭州市工业工会和杭实集团联合主办的“市工业系统2019年劳动关系协调员技能竞赛”正式开启，来自系统64家单位的97名工会干部和人力资源管理人员参加了初赛，通过两天的赛前培训和笔试，最终将决出10位最高分者进入决赛环节。
近年以来，工业工会着力培养劳动关系协调方面的专业人才，一年多时间内，共举办了4期劳动关系协调员培训班，共培训218人次，有95人已经获得了1-3级劳动关系协调员资格证书，其中有19人取得了劳动关系协调员一级证书（相当于高级技师职称）。企业中的劳动关系协调员，是基层治理体系的最重要一环，在企业中发挥着将矛盾化解在萌芽状态、化解在最基层的重要作用。此次劳动关系协调员技能竞赛在杭州还是首创，是一项针对职工需求的“精准创新”项目，同时也是一条好中选优的通道，填补了这一领域的空白。培养和选拔劳动关系协调方面的专业人才队伍，也是工会组织推进和谐劳动关系、推进国家治理体系建设中的一项重要任务。
此次比赛经过了大半年的精心谋划，由于是初次尝试，在此期间征求了大量专业机构、专家和职能部门的意见建议，争取到了浙江省总工会干部学校、杭州市总工会劳动关系部、杭州市人力社保局劳动关系处等部门的大力支持，杭州干部培训中心作为技术提供方，邀请了国家职业资格劳动关系协调员教材出书团队、省统考试卷专业命题教师团队、省市一级竞赛命题团队的专家组成命题团队，使竞赛的笔试试卷和实操试题具有了很高的专业水准。
本次技能竞赛在浙江音乐学院举办，参赛选手重回校园，重温学生时光，通过赛前培训辅导和自主复习，全面提升了参赛选手相应的理论知识、调处能力和职业素养。系统的参赛选手全程认真参加培训和考试，自觉维护考场纪律，展现了精益求精的工匠精神！
今后，工业工会将进一步总结大赛经验，把这一竞赛推广到更大范围、更高层次，切实助力企业劳动关系和谐发展，更好地惠及企业、惠及职工、惠及社会。
（金蕾）
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